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职场人必看,大家都是第一次做人金沙城中心

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《在云端》其实很朴实,就是讲两个空中飞人,每天美国各地跑,如何嬉笑怒骂去劝人离职的故事。在公司工作了半辈子,突然就被告知离职了,有的人选择沉默,有的人选择哭泣,有的人选择据理力争,无论哪种方式,都让我看到了职场生活的残酷。 当你无法给公司提供价值的时候,可能就到了你要离开的时候。反之,当你成为公司的价值输出时,自然会获得更多的薪资和更高的职位。 职场很残酷,而生活更是。

老板不看重你努力的过程,只会注重你的努力结果——业绩,职场非常残酷,业绩是证明你能力的黄牌。

3月份是离职高峰期,但是在大城市,其实每天都有人离职,每天也都有人入职。流动性很强,但是也并非每个公司都是如此。现在的公司是一所全年都在招人的民营企业,刚入职的时候会纳闷为何流动性这么强,远远强过其他公司,甚至是好几倍,工作一年,身边的同事也换了好几波,有了这样的现象,曾怀疑过,公司的高层为何不让人事招人的脚步减慢更加关注如何去培养员工,为何不去考虑员工所想,更加关怀,而不是功利性地工作。当然,我这些想法,高层也不可能没有考虑过,因为公司历史已有二十多年之久。但是为何还是这样?说明现状也是有它存在的道理。但是企业和企业之间还是有区别的,注重培养员工,定期关心员工,不能说无离职,但是整个氛围就已不同。

一方面是自己之前就没有重视所在项目,没有长远的打算:出于职场的无奈,认为项目发展与自己的职业发展有没有深刻联系。

职场的生存法制之一——业绩

工作了之后,感觉每天都在成长,有时是业务知识,有时是自身感悟,有时是价值观,有时是技能提升。但是不管是何种,进步总归比一直在原地踏步强。一段时间之后,业务熟练,那么就会开始反思,开始观察,开始觉醒。

该如何将离职的伤害降到最小,更清晰的择业呢?再上升一个层级,该如何降低大环境对自身的影响,更从容开始下一阶段的职业生涯呢?也许在我们离职之后,该静下心来,做一次复盘。

女同事在洗衣服的时候,没有把洗衣盖给盖上,猫咪跳到洗衣机里面,然后洗衣机把猫咪给搅拌挂了,画面很血腥,女同事做错事,态度还非常嚣张,她对健身教练说:“那个是你的猫自己跳下去洗衣机,你做主人不看好它,出事赖上我,你这么无耻啊。”两个人就这么吵起来了

金沙城中心,常说,大城市有它的机会和残酷,小城市有它的温情和安逸。但是并不是,因人而异。虽身处大城市,但是依旧有人浑浑噩噩,安逸生活和工作,迷茫和焦虑,日复一日,当这样的状态持久了之后,变成了温水中的青蛙,无力挣扎;或许又像井底之蛙,觉得梦想遥不可及,但是从不行动。我曾听闻家乡县城一家媳妇在银行工作,孩子给婆婆和保姆照顾,自己下班依旧准备各种考试,竞选,在不断提升自己硬实力的同时,薪水,家庭地位,别人的称赞自然不言而喻。虽然前提她并不是以这些为动力的。在大都市生活了一两年之后发现,每个人的生活和所处的位置并无太大的关系,最重要的还是自己,是否还保持着一颗积极向上的心,是否还有一腔热血,是否找到自己的正确定位。

对行业的认知,三年一道坎,所以在清楚自己选择的行业之后,要用大量时间沉浸于所在行业,不轻易跳槽。

女同事98年出生,高中毕业就辍学,非常有个性,说话嚣张跋扈,除了老板都不把同事放在眼中,刚来公司第三天就因为工作问题跟老同事吵架了,女同事负责电话销售工作,需要编辑一份电话销售文稿,老同事告诉女同事工作上的安排,女同事就发脾气了:“我只会打电话,写销售文稿不是我做的”,老同事耐心解释女同事的工作职责,女同事直接爆粗口,老板都还没叫我工作,你算什么东西,还把老同事巴拉巴拉骂了一通。

所以,当我们在一家公司任职时,不要仅仅只想着完成自己的本职工作,要多想想:

我当时就跟朋友说,一个这么不合群的人,估计在你们公司也呆不了多久,估计迟早会离职。

之前一篇文章,<好好努力,哪里都是你的北京>,其实现在也并不是推崇所谓的鸡汤,鸡血,生活是平淡的,每天都是24小时,但是如何让自己的价值最大化,让自己不再随着年纪增长阅历也增长,不再恐慌;让自己安静时开始沉淀,安逸时开始反思;不断定位,不断改变,成为想要的自己同时最大化地给别人温暖。

项目经理有许多行业之分,只有长期在一个行业领域积累大量的实操经验,对行业和业务有清晰洞察力和梳理表达能力,才能在求职中拿到高薪。这也是PM和技术在跳槽时涨薪不同的原因之一。

也许到了一定年纪,人们往往会选择舒适区,选择自己熟悉的岗位,或许是事少,或许是离家近,或许短期感觉获利,但是长期来看,对自我的发展和自身的提升还是很不利的。

进入职场后,一周有至少5天,一天有至少8个小时,我们是与同事一起度过的。而除了自己所在的项目组和部门外,与公司其他人的交流和来往是很少的。

今晚朋友在微信群那里告诉我们一个好消息:公司的奇葩女同事终于离职了!!!全公司的人都差点想去放鞭炮庆祝一下了。

对个体而言,我们同样可以获得项目价值。所发起的项目是否成功,是否给公司带来价值,自己在项目中承担了什么工作,产出了什么内容等;

职场生存法制之三——提升自我价值

有人说,女性并不是因为年龄的增长恐慌,而是因为年龄的增长并没有带来自己所想得带来的恐惧感。我觉得很有道理。以前我特别佩服,在同一个岗位工作多年,业务十分熟练,依旧高度热爱的人,我觉得需要勇气和毅力。但是往往很多人在同一个岗位工作多年,却找不到了自己,盲目,迷茫,最后迷失。蜗居在狭小的圈子里,拒绝学习新知识,拒绝职场中的成长,这样即使是在大城市里,可是生活却并没有起色。因为拒绝去成长,那么你就失去了很多机会,同时机会也不再垂青于你。那么就等同于放弃了你自己。

可以从以下几方面梳理自己的工作收获:能力成长;人脉收获,经验积累&财富积累,以及其他工作外延的收获。

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对于主动离职的人来说,更有必要弄清楚自己为什么要选择离职?是看不到公司的发展希望,看不到自己晋升的机会,看不清自己未来的职业方向?

事情惊动老板,最终由老板出面协调双方矛盾,嚣张跋扈的女同事赔偿了5000元给健身教练作为赔偿金,这件事情才得以解决。

3.1 自我定位认知

职场不需要彰显个性,没有完美的个人,只有完美的团队,团队合作可以让彼此在工作中,互相磨合,充满责任感和归属感,从而战斗力无穷。

一、工作总结

两个星期之前,我在聚会上听好朋友使劲在吐槽他公司的一个女同事:人长得挺漂亮的,但不会做人有什么用?一来公司就把全公司90%的人都得罪了......

如果能碰到职场上的良师益友,将同事关系外延到生活,成为朋友,这更是一种幸运。人脉资源是你离开公司平台之后依旧伴随你的收获,甚至会在人生的某个路口给你带来意外的惊喜。

因为:职场不是你展现个性的地方,锋芒毕露可能成为你职场的绊脚石!!!

作为项目经理,我们可能对项目重组,开发负气出走,公司精简人员并不陌生,甚至公司倒闭都有经历过。

愿你在职场既能站稳脚跟,又能眺望远方!!!

3.2 职业发展规划

事情是这样的:女同事星期一在公司宿舍用洗衣机洗衣服,一不小心把健身教练价值5000元的宠物蓝猫给洗挂了,你没听错,我当时也很惊讶,洗衣服能把一直猫咪给洗挂了,也真是奇葩了。

在一定的时间内,以结果为导向权衡项目成败,项目价值以及团队能力,对整理一段时间的工作价值有很大意义。在日后的一些低容错性质的平台企业,可以用结果导向来管理员工。

当你在职场中做到别人无可替代,这样公司离不开你,老板会器重你,同事会敬佩你,升值加薪指日可待。

2.1 个人品牌塑造

老板找女同事聊天,将她劝退了,因为老板虽然平时睁只眼闭只眼,两个星期以来女同事的表现让他太失望了,一不合群,二没有任何业绩,把公司弄得乌烟瘴气,公司不需要这样的人。

二、个人成长

很多时候,职场很残酷,因为职场没有完美的个人,只有完美的团队。

1.1 梳理工作内容

一个初入职场的新人,刚到公司一个星期就能把同事都得罪了,树敌无数,未来的职业生涯岌岌可危。

在梳理完前文所诉的内容之后,无论是对再次求职就业,自己更长远的发展规划,甚至是对自己的生活,为人处事都大有裨益。

职场不需要彰显个性 ,要么合群,要么出局!

1.2 梳理工作收获

职场生存法制之二——合群

(2)以结果导向梳理

好的平台能为自己加分,但即便平台一般,个人能力出众,具有个人价值之后,会比一个好平台更加分,而且没有局限性。

当然如果你能产生被动收入,期权、股票、基金、增产产品(房屋等)、课程、广告位、其他收入等,对财富积累和应付突发事件(离职等)是有很大帮助的。

对于求职者来说,我们往往是要依附于公司和平台的。如果褪去了公司的背景,你还有足够的底气吗?

1.4 离职原因分析

每一段职场经历,都会沉淀相应工作内容。建议可以采用如下两种方式进行梳理:

以时间为导向划分职业经历,更能清晰的梳理我们的工作内容,避免遗漏重要细节,保持职业生涯完整性。

初进公司时,都接手了哪些项目,将这些项目尽可能细化地展现在时间轴上;然后可以对细化具体的工作内容作一个分类整理,分成不同的阶段;再对不同的阶段提炼核心工作内容,选出该阶段的目标与最终工作成绩为阶段概要。

三、新的规划

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当时自己离职的动力是什么?是否做了一步的打算?这些都需要静下心来,仔细想想。

2.2 收入财富积累

但多数人确实是将工作当成生存的手段,将平台当成一个跳板,将自己视为接受工作安排的员工。

2.3 人脉资源扩展

很多人离职之后就完全抛开了上一份工作,不会对过往经手的项目做成败分析。特别是项目失败,更不愿意再谈。

(1)以时间为导向梳理

对于项目经理来说,除了项目管理工具的使用,懂点技术,更多的是软实力:思维能力、沟通能力、表达能力、学习能力、团队协作能力、抗压能力等,而软实力的培养需要一个长期积累的过程,这也是为什么工作经验少的项目经理跳槽工资不能大幅上涨的原因之一。

3.3 再就业准备

在离职之后,很重要的事情是思考新的出处。无论是再就业,还是去创业,出发之前都应该对自己做一个清晰的认知。

看待一个项目的成败往往是以结果衡量的,一个项目是否在预期内产出价值,带来收益,关系到项目是否成功。

每个人离职都有自己的原因,有些人是主动离职,有些人是迫不得已。

我们列一个收获list,集中列出在工作对个人能力的提升方面。一方面这是对自我工作的认可,一方面在接下来的求职面试中也会用到:猎头也许会问你“从上一份工作中收获了什么?”

当然,再就业的过程不会如此一帆风顺,但在我们做了清晰的总结复盘之后,一定能让我们少走很多弯路,节约精力,为我们再次求职找到一份满意的工作带来巨大帮助。

再回顾我们的项目预期是什么;为此做了怎样的计划;具体是如何去执行的;最后再check我们的工作成果。以结果为导向,闭环思维梳理我们的工作内容。

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做项目成败分析有利于自己吸取经验教训,避免掉入遇过的坑,PM在做项目时往往要将项目当成自己的孩子,更有必要做分析总结。无论是对再就业或者创业都有所帮助。

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收入财富的积累直接关系到你离职和再求职的间隔时间;关系到能留有多久空档期去规划自己接下来的职业发展;关系到自己是否有足够时间和金钱去再学习和输入。

1.3 项目成败分析

当我们经常思考这些问题的时候,就会更加注重个人价值的培养,承受更大的压力,付出更多的努力,力求在平台基础上,在出色完成本职工作的同时,收获属于自己的能力和资源。

因此对于大多数工薪族来说,要有意识地定存一定工资到固定银行卡等。在离职时,留有足够盈余为下一份工作做准备。

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